Có bảo đảm việc làm = an toàn tài chính không?
Khi tôi còn là một đứa trẻ, người cha nghèo của tôi, cha ruột của tôi, không muốn gì hơn cho tôi ngoài việc được đi học ở một trường tốt, lấy được bằng cấp và có được một công việc tốt, an toàn, đảm bảo và lương cao. Điều này không khác với cách hầu hết mọi người được lớn lên — và cách hầu hết mọi người đã sống cuộc đời của họ. Đối với đa số mọi người, đảm bảo việc làm thông qua một công việc được trả lương cao là ưu tiên số một.
Người cha giàu có của tôi, cha của người bạn thân nhất của tôi, đã dạy tôi cách suy nghĩ như một doanh nhân. Anh ấy không muốn tôi lớn lên để trở thành một nhân viên. Anh ấy muốn tôi lớn lên và trở thành một chủ doanh nghiệp và nhà đầu tư.
Đối với người cha nghèo của tôi, một công việc là dấu hiệu cuối cùng của sựan toàn tài chính. Đối với người cha giàu có của tôi, trở thành một nhân viên rất rủi ro.
Người cha giàu có của tôi đã đi trước thời đại rất nhiều. Trở thành một nhân viên là một ảo tưởng về sự an toàn. Bạn có một khoản lương ổn định, nhưng bạn không kiểm soát được. Bạn đang có lợi cho chủ doanh nghiệp và nền kinh tế. Nếu một trong hai quyết định rằng bạn không cần thiết, bạn sẽ mất việc – và nếu bạn thực sự không may mắn, rất nhiều thứ khác như nhà cửa, xe hơi của bạn, v.v. Và ngày nay, thật không may và rõ ràng, việc trở thành một nhân viên trở nên rủi ro hơn bao giờ hết.
Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, và nhiều người đã bị cho thôi việc, sa thải chỉ đơn giản nói: “Tôi không ngạc nhiên. Tôi thấy buồn.”
Thành thật mà nói, tôi cũng vậy, tôi đã dành nhiều năm để dạy mọi người rằng làm nhân viên là vị trí rủi ro nhất. Tôi ước gì nhiều hơn đã nghe thấy thông điệp và nhiều hơn nữa đã thay đổi cuộc sống của họ trước cuộc khủng hoảng này. Tôi cảm thấy cho họ và tôi cảm thấy cho gia đình của họ, nhưng vẫn chưa quá muộn để thay đổi. Bởi vì mặt khác của cuộc khủng hoảng này có thể là mỏ vàng cho những ai có tư duy đúng đắn.
Tại sao bảo đảm việc làm không đảm bảo an toàn tài chính
Con đường dẫn đến sự tự do hoặc an toàn tài chính thực sự được tìm thấy ở phía bên phải của Góc phần tư CASHFLOW — phía Doanh nghiệp (B) và Nhà đầu tư (I). Thật không may, hầu hết mọi người nhìn về phía bên trái của Góc phần tư CASHFLOW để bảo mật — phía Nhân viên (E) và Tự kinh doanh (S).
Cha đẻ của tôi có học thức cao. Ông ấy cũng được chú trọng về vấn đề đảm bảo công việc. Điều quan trọng nhất đối với ông ấy là có một công việc tốt, lương cao. Đó là giá trị mà hầu hết thế hệ của ông ấy đều chia sẻ và là giá trị mà ông ấy đã truyền vào những đứa trẻ của mình từ khi còn nhỏ. Ông cho rằng đảm bảo công việc có nghĩa là an toàn tài chính – đó là cho đến khi ông mất việc và không thể tìm được việc khác.
Mặt khác, người cha giàu có của tôi không bao giờ nói về việc đảm bảo việc làm. Thay vào đó, ông ấy luôn nói về tự do tài chính. Ông ấy đã chỉ cho tôi các mẫu cho các loại bảo mật và tự do khác nhau được tìm thấy trong Góc phần tư CASHFLOW.
Mô hình bảo mật công việc
Những người theo khuôn mẫu này rất giỏi trong công việc của họ. Họ có học vấn cao và có nhiều kinh nghiệm. Vấn đề là họ biết rất ít về góc phần tư B và I. Họ cảm thấy không an toàn về tài chính vì họ chỉ học nghề và dựa vào người khác để kiếm sống.
Thông thường, những người theo mô hình này sẽ đưa tiền vào tài khoản hưu trí. Nhưng ngay cả khi đó, họ vẫn cảm thấy bất an vì họ không thực sự biết điều gì đang xảy ra với số tiền của mình. Họ hy vọng người quản lý tài khoản sẽ làm tốt công việc của mình. Nhưng phần lớn, đó là tiền biến mất khỏi phiếu lương của họ mỗi tháng. Và khi họ nhận được báo cáo nghỉ hưu mỗi quý, họ không biết làm thế nào để đọc nó.
Để những người trong diện có việc làm cảm thấy an tâm về tài chính, họ phải tăng cường giáo dục tài chính và học cách đầu tư.